Formación superior, Máster, Posgrados, Especializaciones
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Marketing
Especialista en marketing intelligence
El curso Especialista en marketing intelligence obtendras los conocimientos oportunos para desarrollar estrategias de investigación de mercados.
Objetivos
- Adquirir la metodología para integrar un sistema de investigación de mercados.
- Conocer los diferentes mercados.
- Realizar una segmentación de mercados.
- Analizar la demanda y la estructura competitiva.
- Analizar el comportamiento del consumidor y de compra
Psicología empresarial
Curso superior de psicología empresarial y Comunicación
El Curso superior de psicología empresarial y Comunicación adquirirás los conocimientos necesarios de aplicar las distintas técnicas existentes para mejorar el proceso de comunicación.
Objetivos
- Aprenderás tenia de comunicación.
- Tipos de comunicación.
- Elementos que favorecen la comunicación.
- Aprenderás sobre comunicación no verbal.
- Principios de cohesión.
- Comunicación empática.
- Observar sin enjuiciar.
Psicología empresarial
Curso superior de psicología empresarial y Comunicación
El Curso superior de psicología empresarial y Comunicación adquirirás los conocimientos necesarios de aplicar las distintas técnicas existentes para mejorar el proceso de comunicación.
Objetivos
- Aprenderás tenia de comunicación.
- Tipos de comunicación.
- Elementos que favorecen la comunicación.
- Aprenderás sobre comunicación no verbal.
- Principios de cohesión.
- Comunicación empática.
- Observar sin enjuiciar.
Gestión de Recursos
Técnico profesional en gestión de recursos humanos por competencias
El curso de Técnico profesional en gestión de recursos humanos por competencias te ofrece los conocimientos, técnicas y habilidades necesarias para implementar un sistema de gestión empresarial.
Objetivos
- Comprender el concepto de competencias.
- Elegir el método de identificación de competencias más adecuado.
- Identificar las competencias necesarias para realizar un desempeño eficaz en el puesto.
- Elaborar listados y diccionarios de competencias.
- Aplicar la gestión de competencia a la gestión de los recursos humanos.
- Diseñar e implantar un sistema de evaluación del desempeño.
- Evitar distorsiones en las valoraciones.
- Conocer los diferentes métodos de evaluación que podemos utilizar